专家 2026年俄罗斯劳动力市场预测

Anton Durnetsov的专家预测,BGStaff负责人和人力资源专家。
虽然我的第二个金融教育 教导预后 - 说吧 它可能实现,也可能无法实现,但我们将试图猜测2026年俄罗斯劳动力市场可能发生的事情,以及如何证明这些预测的合理性。

劳动力市场分析要求了解前几年开始的经济周期和深刻的结构转变。 到2026年,我们将不仅看到复苏或停滞,而且看到在技术、地缘政治和人口因素的影响下,最终形成一种新的模式。

下面 - 说吧 将界定这一地貌的主要趋势。

加快技能数字化和“hybridization”

数字与人道主义模式已经过时。 到2026年,需求已经变成了 混合主义它不仅拥有狭窄的专业知识,而且还有额外的数字技能.

实例:

• 具有网络法律和大数据专门知识的律师;
• 通过数字平台管理无人驾驶车辆的农学家;
• 在封闭的生态系统中拥有端到端分析工具的营销者.

我们不再感到惊讶的是,在建筑工的空缺中,我们发现有技能与复杂的信息技术服务和VR技术合作。

对“清洁”信息技术专家的需求仍将很高,但将转向开发国内软件、信息安全和与“友好”国家整合解决办法。 此外,越来越需要能够使用神经网络写作代码的IT专家. 分析师们仍然在需求中,

灵活就业和项目文化的主导地位

市场正在脱离“终身雇用”模式。 到2026年 项目就业、人员配备、自由舞和混合工作形式 这将是大部分经济的规范。

原因:

1. 生成 Z 请求;
2. 业务需要提高效率并减少固定费用。

公司将形成关键雇员的核心,并为具体任务建立灵活的外部专家库。 管理分布式项目小组的能力将是管理人员的关键。

然而,问题仍然是: 熟练管理人员很少班级专家为了任何钱都被解散,其他人也因为需要而得到工作。

深层结构再分配

地缘政治形势和进口替代政策将继续在工业之间重新分配劳动力资源。

预期:

• 军事工业综合体、土木工程、后勤、农业和信息技术的稳定需求;
• 新工业(绿色能源、废物处理、制药和生物技术)对人员的需求增长;
• 缺乏熟练工人和工程师,其中复杂设备的转机、磨机和调整器等专业将在中级管理人员一级受到重视。

SSUZ已经加快了专家的释放:毕业生从18岁起可以从事该行业的工作.

由于2025年的税收改革,服务部门和零售业的转型预计将侧重于 客户经验和独特的当地报价有些企业如果未能适应新的税率,则可能在第一至第二季度破产或倒闭。

加强国家作用并重塑人力资源品牌

国家将通过以下方式发挥更积极的作用:

• 职业教育: 制定满足经济需要的教育方案,开展“专业化”运动;
• 劳工移徙: 调整流动方向并创造条件,确保独联体和国外的合格专家安全;
• 公司人力资源品牌: 从抽象的价值观转向稳定,发展专业能力和社会保障。

主要挑战:

• 人口坑:大学和学院毕业生人数的减少增加了对人才的竞争;
• 再培训率的差异:教育和企业培训系统可能无法跟上市场需要。
• 主要城市和地区之间以及几代人之间的数字鸿沟导致社会不平等加剧的风险。

2026年俄罗斯劳动力市场 - 说吧 这个 适应性雇主和专业雇员。 。 。 。

正在等待下列公司取得成功:

• 投资于工作人员再培训;
• 建立灵活的人力资源结构;
• 它将为雇员创造有意义的价值。

对于申请人来说,主要资产将是 持续学习能力和灵活性员工危机将是一个持续的背景。 寻找、保留和发展人才的能力 - 说吧 企业生存的关键能力.

专家联系人:

安东·杜尔涅佐夫
BGStaff首席执行官

电报 :@antondurnetsov (英语).
邮件 :宣传@bgstaff.ru