童话故事没有保持工作

劳动力市场的趋势:讲故事如何获胜

现代候选人越来越重视的不是经验,而是经验。 如何呈现在访谈、模板案例、学习前故事中开设关于 " 正确答案 " 的课程 -- -- 所有这一切都成为了真正的趋势。
在面试中,这些候选人看起来像 劳动力市场超级英雄自信地,以完美的例子,能够正确“提交”每一项能力。

但问题开始于以后,在工作场所。 不需要讲美丽的故事。 结果。 。 。 。

为什么在采访中讲故事

一个熟练的讲故事者有一些优点:

• 他可以令人信服地把事实与连贯的叙述联系起来。
• 给人以自信的专业人员的印象;
• 减少“困扰”一个不适问题的风险;
• 信任招募者或经理。

人力资源专家承认,这种候选人胜过一个不那么有魅力的竞争者,尽管他的经验比较温和.

当幻觉倒塌时

你可以在采访中“卖出”一个形象,但 工作现实迅速暴露出不一致之处。典型迹象:

• 雇员不了解他宣布的基本程序。
• 无法解决真正的问题,甚至与故事中表达的问题类似;
• 调整比承诺的时间要长。
• 各位同事很快注意到言行不一。

结果是显而易见的: 雇主和雇员的失望期望与现实相冲突,更替率高.

为什么线这么重要?

故事讲述是一种工具,而不是物质的替代.
它有助于:

• 结构经验;
• 显示行动和思维的逻辑;
• 解释候选人的价值.

不过 它不会取代真正的技能和经验如果候选人没有基础,那么任何故事都会成为迅速失去价值的包袱。

雇主的作用:如何区分形象与现实

为了避免“展示效应”,公司可以:

• 实践 c 甄选:测试案件、审判项目、技术问题;
• 使用结构化访谈具体事实和结果很重要;
• 作证 候选人对过去公司的实际贡献;
• 细节一个自信的故事可以隐藏薄弱的知识,但具体的数字和过程很少被伪造.

候选人的台词

但保持平衡很重要:

• 并非发明不必要的经验,而是整理真实的经验;
• 诚实地承认知识差距;
• 而不是制造“我已经能做一切”的幻觉。

否则,你冒着陷入困境的风险: 面试获胜并丢掉工作.。 。 。 。

今天,讲故事已经成为采访中几乎必须使用的工具。 它的力量不是制造幻觉 而是 正确介绍你真正的经验。 。 。 。

雇主们应该检查一下 美言背后是否有实践 还有候选人 记住 无内容图像。 。 。 。

只有这样,故事才会不仅在采访中,而且在作品本身中继续.